Согласно статистическим данным заработная плата работников промышленности увеличилась на 21,6%, превысив общероссийский уровень на 9,8%. Это является, прежде всего, следствием сбалансированной кадровой политики, направленной на сохранение и совершенствование кадрового потенциала, в том числе на основе системы материальных стимулов. 

Наибольший рост доходов работников за 11 месяцев 2006 года произошел в следующих отраслях:

Средняя зарплата в химическом производстве и производстве резиновых и пластмассовых изделий составила 10863 рубля (122,4% к соответствующему периоду 2005 года), в т.ч. в химическом производстве – 11890 рублей (121,9%), производстве резиновых и пластмассовых изделий – 8776 рублей (125,4%).

Средняя зарплата работников отрасли машиностроения составила: в производстве машин и оборудования – 10546 рублей (125,2%); производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования – 10091 рубль (124,5%); производстве транспортных средств и оборудования – 11312 рублей (122,2%).

В лесопромышленном комплексе средняя зарплата в обработке древесины и производстве изделий из дерева составила 7865 рублей (119%); производстве целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них – 11770 рублей (115,9 %).

В легкой промышленности средняя зарплата работающих в текстильном и швейном производстве составила 5268 рублей (120,8%); в производстве кожи, изделий из кожи и обуви – 6430 рублей (118,4%).

При этом в некоторых отраслях еще сохраняется сравнительно невысокий уровень оплаты труда. В той же легкой промышленности, где зарплата продолжает расти в процентном отношении с превышением общепромышленных процентных показателей, реальные доходы работников значительно ниже среднего показателя по обрабатывающим отраслям.

В оборонно-промышленном комплексе в последние годы наблюдался постоянный отток работников, в том числе из-за относительно низкой оплаты труда. Задачи кадровой политики в оборонно-промышленном комплексе, подготовки научных, инженерно-технических и рабочих кадров для оборонных предприятий и организаций рассматривались в ноябре прошлого года на Военно-промышленной комиссии при Правительстве РФ. В соответствии с поручениями, принятыми на этом заседании, Минпромэнерго совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти разрабатывает сейчас комплекс мер по обеспечению оборонных отраслей научными кадрами и специалистами. Важной частью этой работы стало подготовленное при участии Минпромэнерго постановление Правительства РФ "О государственном плане подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2007 – 2010 годы". Одной из основ успешности кадровой политики как на предприятиях ОПК, так и в других отраслях промышленности, определено дальнейшее укрепление системы материальных стимулов.